Январь 25, 2018

HR-сайт как инструмент привлечения в компанию новых сотрудников

Стильно и креативно...

или просто и удобно?

В данной статье мы сделаем краткий независимый обзор нескольких крутых российских HR-сайтов. То есть сайтов, основная задача которых — привлечь в компанию новых сотрудников, помочь в их найме.

Каждая компания на своем карьерном сайте старается сделать упор на определенный тип аудитории, а также доносить конкретный сигнал. И все они при этом выбирают свой путь.

Самые интересные фишки, конечно же, у зарубежных компаний — таких, как Apple, Samsung или Uniliver. Но в данной статье мы покажем, что и наши компании стараются не отставать от иностранных.

5 российских HR-сайтов

1. Издательство Манн, Иванов и Фербер

Главным образом упор сделанна истории сотрудников и их жизнь в компании.

У ребят есть блог «Один день из жизни», где сотрудники делятся своими рассказами о работе в различных точках мира, а также небольшой раздел с обновляющимися фотографиями из их инстаграма.

Сама компания очень востребована на рынке и ей есть, что предложить: свой подход к работе (например, почти все сотрудники работают в home-офисе), книги и большой опыт, которым они готовы делиться.

2. Рамблер

Один из самых простых, но, на мой взгляд, эффективных сайтов – ребята сделали свой борд вакансий (а их там постоянно очень много) в котором очень удобно на них откликаться, прикрепляя нужные вам файлы в одном месте (резюме, портфолио и т.п.)

3. Фабрика Окон

Эта компания основана очень хорошим маркетологом — Артемом Агабековым.

И ее HR-сайт показывает, насколько важно доносить миссию компании, ее менталитет и ценности вне зависимости от того, каким продуктом ты занимаешься и что продаешь.

Компания готова открывать позиции под интересных людей, что говорит о том, что компания ценит не только слова, но и дела.

4. Рокетбанк

Здорово нашумевший за последнее время банк, который пользуется большой популярностью. Ребята показывают, насколько важно знать свою целевую аудиторию и бить прямо в точку.

Портрет потенциального сотрудника складывается из шуток и намеков, которые одновременно закрепляются ценностями.

Лично я ставлю этот сайт на первую позицию в моем списке.

5. Out of cloud

Все мы знаем, насколько нам важны ценности компании. Ведь именно от них зависят наш комфорт и успешность нашей деятельности.

И эти ребята сделали упор как раз на ценностях. Вся страница целиком и полностью о людях и о том, как они работают и ждут новых сотрудников.

Стоит отметить очень интересный джоб-борд, выполненный стильно и при этом удобный.

Помимо этих сайтов есть еще множество других, где ребята используют свои фишки и сигналы, работая с различными целевыми аудиториями.

Советую обратить на это внимание и уделить немного времени анализу – это будет полезно не только HR-отделу, но и просто любому человеку, который заинтересован в своем росте и росте своей компании.

Александр Григорьев,маркетолог