В данной статье мы сделаем краткий независимый обзор нескольких крутых российских HR-сайтов. То есть сайтов, основная задача которых — привлечь в компанию новых сотрудников, помочь в их найме.

Еще несколько лет назад решающим фактором при выборе работы был размер заработной платы. Сейчас же борьба за сотрудников между лучшими компаниями вышла на новый виток — одних лишь денег уже недостаточно.

В рамках «Факультета Маркетинга»  мы проводим воркшоп по найму продуктивных людей. Вот его основные вопросы, правильные ответы на которые помогут Вам организовать найм на работу продуктивных сотрудников и сделать первый шаг в развитии Вашего бизнеса.

Правильно составленная вакансия — лицо Вашей компании. Но для того, чтобы вакансия «работала», нужно включить в нее несколько обязательных — на мой взгляд — пунктов. В сегодняшней статье мы начнем разбирать образец вакансии и выделим основные моменты, которые должны войти в ее структуру. Итак, с чего должно начинаться правильное объявление? Разбираем образец вакансии 1. Представление…

В этой статье я хочу начать важную тему: как составить вакансию менеджера по продажам. И сегодня поделюсь с Вами примером того, как мы пишем наши объявления по поиску сотрудников. Как составить вакансию менеджера по продажам? Заголовок: «Вакансия — Менеджер по продажам!» Текст вакансии: А Вы знаете, что такое боль? Боль — это кода у компании…

Здравствуйте. Сегодня разберём такую тему, как правильно рассчитать затраты на поиск и найм нового сотрудника. Данная тема будет полезна для тех, кто хочет понять: стоит ли тратить время и деньги на найм сотрудника «чтобы был», или же лучше вложиться и быть спокойным.

Вы зашли сюда, чтобы найти цитаты о персонале и найме? Вы попали по адресу! Но, если Вы до сих пор не читали оригинал, — книгу Коллинза «От хорошего к великому», то запомните: к прочтению она обязательна!

В этой статье я расскажу Вам о том, как найти директолога, который Вас не разочарует и внесёт свой весомый вклад в развитие Вашего бизнеса.

Всем привет! Сегодня рассмотрим один из самых важнейших вопросов в найме — скорость принятия решений при найме сотрудников. Хочется сказать, что это не просто статья, а, скорее, совет.

Мы не можем быть экспертами во всех областях, будь то бухгалтерия, программирование и так далее. Но наша задача, как руководителей или HR-специалистов, иметь общее понимание должности и специфики профессии. Зачем это нужно? Чтобы оценить знания и компетенции кандидата, пришедшего устраиваться к нам на работу. Однако часто от кандидата нам нужен определенный набор знаний и квалификаций.…